Nr. 424 vom 30.09.2026
Türen auf: Arverio Baden-Württemberg und EucoRail stellen Berufsbilder der nachhaltigen Mobilität vor
30 Interessierte informierten sich bei einer Veranstaltung der Kontaktstelle Frau und Beruf Ostalbkreis und des EUROPoint Ostalbkreis über berufliche Chancen im Schienenverkehr und der Instandhaltung von Zügen. Der Einblick fand unter dem Dach der Kampagne WOMEN und im Rahmen der Europäischen Mobilitätswoche statt.
Wie vielfältig die Berufswelt der nachhaltigen Mobilität ist, erfuhren die Teilnehmenden bei einem Besuch des Arverio-Wartungsstützpunkts in Essingen. Die Veranstaltung richtete sich insbesondere an Frauen sowie an alle, die beruflich etwas bewegen möchten – Menschen, Maschinen, Fahrzeuge oder sich selbst. Im Mittelpunkt standen berufliche Veränderungsmöglichkeiten, Ausbildungswege und der Quereinstieg in die Bahnbranche.
Anne Nitschke, Leiterin der Kontaktstelle Frau und Beruf Ostalbkreis, hob in ihrer Begrüßung die Bedeutung gewachsener Kompetenzen gerade von Frauen für die berufliche Umorientierung in die nachhaltige Mobilität hervor sowie die Chancen und Möglichkeiten dieser Branche. Bei einer Führung durch die Werkstatt von EucoRail wurde anschaulich vermittelt, wie Züge gewartet werden und welche technischen Aufgaben dabei anfallen. Christian Diehl, Standortleiter und Abteilungsleiter der Leitstelle, öffnete für Arverio die Türen zur Leitstelle und gab dort Einblicke ins Unternehmen und in das Berufsfeld einer Disponentin bzw. eines Disponenten. In der Leitstelle konnten die Besucherinnen und Besucher erleben, wie der Zugverkehr koordiniert und der Einsatz von Fahrzeugen und Personal geplant wird – und welche Bedeutung es hat, Verantwortung für Menschen zu tragen.
Im anschließenden Austausch an den Informationsständen standen Recruiterinnen sowie Beschäftigte von Arverio und EucoRail für individuelle Fragen zur Verfügung. Unter anderem berichteten eine Kundenbetreuerin, eine Lokführerin und eine Elektrikerin aus ihrem Berufsalltag und von persönlichen Erfahrungen in der Bahnbranche.
Vielfältige Einstiegsmöglichkeiten
Vorgestellt wurden zahlreiche Berufsbilder – von Lokführerinnen und Lokführern, Kundenbetreuerinnen und Kundenbetreuern über Disponentinnen und Disponenten im Schienenverkehr bis hin zur Personaleinsatzplanung und technischen Tätigkeiten in der Elektrik und Mechatronik.
Dabei wurde deutlich: Für manche Tätigkeiten sind Vorerfahrungen im Eisenbahnbetrieb hilfreich oder eine technische Grundausbildung notwendig. Entscheidend sei jedoch immer, die komplexen Zusammenhänge verstehen, Verantwortung übernehmen und gerne im Team arbeiten zu wollen. Praktika können dabei helfen, erste Einblicke zu gewinnen und herauszufinden, ob ein Berufsfeld den eigenen Interessen entspricht. Auch ein Einstieg im fortgeschrittenen Alter sei kein Problem.
Gemischte Teams und eine vertrauensvolle Unternehmenskultur
Die Unternehmenseinblicke zeigten: vielfältige Teams sind die Norm. So arbeiten Menschen unterschiedlichen Alters, verschiedener Geschlechter, Religionen und Kulturen eng zusammen. Arverio Baden-Württemberg, eine Tochter der Österreichischen Bundesbahnen, baut derzeit Zugkilometer, Fahrzeuge und Personal aus. Dadurch entstehen zusätzliche Beschäftigungsmöglichkeiten. Der familiäre Standort und die Unternehmenskultur, die den Mitarbeitenden als Menschen in den Mittelpunkt stellt, sind insbesondere für Menschen interessant, die nach einem wenig anonymen Miteinander suchen. So betonte Christan Diehl: "Ich möchte als Vorgesetzter auch die Menschen hinter den Mitarbeitenden kennenlernen" und verwies damit auf die Bedeutung der wertschätzenden Unternehmenskultur.
Technik, Teamarbeit und abwechslungsreiche Aufgaben
Als junges, von Arverio mit der Wartung der Züge beauftragtes, Unternehmen befindet sich EucoRail in einem dynamischen Entwicklungsprozess. Das erfordert Flexibilität, eröffnet zugleich aber auch Gestaltungsspielräume. "Wir sind Allrounder", beschrieb Ramona Schock, Elektrikerin bei EucoRail, die Arbeit in der Werkstatt. Die Aufgaben seien abwechslungsreich, jeder Tag bringe neue Herausforderungen und es werde nie langweilig.
HR Specialist Recruiting Jessica Weber betont: "Für eine Tätigkeit in der Werkstatt ist eine technische Grundausbildung erforderlich." Der Einstieg kann über eine Umschulung oder eine duale Ausbildung erfolgen. Derzeit arbeiten 23 Mitarbeitende in drei Schichten bei EucoRail. Zu den Rahmenbedingungen gehören unbefristete Arbeitsverträge, 30 Urlaubstage, eine 40-Stunden-Woche und eine zweijährige Einarbeitungszeit. Flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein gutes Arbeitsklima prägen nach Angaben des Unternehmens die Zusammenarbeit. Dabei werde auch nach Möglichkeiten gesucht, Familie und Beruf miteinander zu vereinen, am besten im individuellen Gespräch.
Die Veranstaltung zeigte: Nachhaltige Mobilität braucht nicht nur moderne Fahrzeuge und leistungsfähige Technik, sondern vor allem Menschen, die Verantwortung übernehmen und den Verkehr der Zukunft mitgestalten. Wer sich für eine Tätigkeit bei Arverio oder EucoRail interessiert, kann sich über Ausbildungsberufe, Umschulungen, Praktika und Quereinstiegsmöglichkeiten informieren.
Kontakt zu Arverio
Job-Informationen zu Arverio gibt es auf https://www.arverio-karriere.de/
Konkrete Rückfragen können gestellt werden über bewerbungen[at]arverio.de
Kontakt zu EucoRail
Jessica Weber, jobs[at]eucorail.com
Weitere Informationen zu beruflichen Themen
www.frau-beruf.info
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